Giovanni Crupi, a obtenu son diplôme d'ingénieur en 1999 à la Haute école spécialisée de Constance (D) en électrotechnique. Il a ensuite obtenu un diplôme postgrade en télécommunications à la Haute école spécialisée HTW de Coire en 2002 ainsi qu'un Master of Business Administration (MBA) à la Haute école de Zurich en 2007. Il travaille depuis 2002 chez Swisscom (Suisse) SA où il occupe un poste de direction dans le domaine du développement des services pour les grands clients.

Hatem Ghorbel (PhD) est professeur à la Haute École Arc Ingénierie (HES-SO) depuis 2005. Il est actuellement responsable du groupe de compétence Analyse de Données (depuis 2015). Il a obtenu son doctorat (2002) en informatique à l'École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL). Il possède une longue expérience dans les domaines de l’intelligence artificielle, de l'apprentissage automatique et de la fouille de données, et dirige plusieurs projets de recherche théoriques et appliqués, notamment dans le domaine de l’IA appliquée à l’industrie. Il entretient des liens étroits avec le tissu industriel de la région de l’arc jurassien. Ses recherches actuelles portent sur l'analyse prédictive, la détection d’anomalies, l’optimisation des processus de production et les LLM (modèles de langage de grande taille). Il est l'auteur de plus de 30 articles scientifiques et techniques.

L'ingénieur système qui sommeille en moi est passionné par les systèmes embarqués, LabVIEW, Python, l'IoT, les MVP, la complexité, les réseaux, les dimensions, l'intelligence augmentée et l'Amazing Innovation (AI). En tant qu'entrepreneur, je jouis du privilège de coacher l'équipe de direction et de développement astucieuse d'une entreprise familiale de 40 personnes et de plus de 50 ans. Je m'inspire du style suisse de modestie, de qualité et de fiabilité, de l'esprit pionnier et courageux de la Silicon Valley et de l'unité des contraires de la philosophie asiatique. Trois fois par an, je quitte mon bureau pour redevenir, dans le cadre du Shell Eco-marathon, un technicien qui inspecte des véhicules et enseigne aux étudiants, sous forme de bootcamps, une technique de course centrée sur les données. Car un avenir durable en matière d'énergie et de mobilité me tient à cœur.

Avec une vaste expérience en architecture système, développement logiciel et conseil technique, je suis actuellement Architecte Système chez Siemens Suisse. Dans ce rôle, j’aide les clients à conceptualiser leurs machines de production en utilisant à la fois du matériel et des logiciels. Je les soutiens également dans la création et le développement de logiciels pour leurs machines, allant des projets PLC aux solutions Edge/Cloud et à l’IA. Ma carrière chez Siemens comprend des rôles d’Ingénieur d’Application et de Consultant Technique, où j’ai développé des solutions logicielles innovantes et contribué au développement commercial. Mon parcours inclut également des contributions en tant qu’étudiant en alternance et stagiaire, démontrant mon expertise dans les applications de réalité augmentée, la mise en service virtuelle et l’assurance qualité dans divers environnements industriels. Cette expérience diversifiée met en évidence ma capacité à m’adapter et à exceller dans des environnements dynamiques.

Clément Therrillion est un expert en solutions ESG et ingénieur en solutions spécialisé dans l'industrie du manufacturing chez Salesforce Suisse. En tant que Principal Solution Engineer, il se concentre sur les grands comptes du marché suisse romand. Parallèlement, il occupe le poste de Sustainability Lead à Lausanne, où il pilote la stratégie pour Salesforce Net Zero Cloud et supervise les initiatives de durabilité pour l’ensemble des parties prenantes en Suisse. Fort de plus de 8 ans d'expérience chez Salesforce, Clément combine expertise technique, connaissance du secteur manufacturing et engagement pour la durabilité.

Déborah Greinschgl est une consultante en recrutement spécialisée dans le secteur informatique. Dotée d’une solide expérience dans la recherche de talents, l'évaluation des candidats et la gestion de la relation client. Elle est actuellement Senior Talent Acquisition Specialist chez Akkodis Switzerland depuis septembre 2023 où elle recrute principalement des ingénieurs IT et du domaine industriel. De plus, elle forme des recruteurs juniors et évolue au quotidien sur le CRM Salesforce. Auparavant, elle a travaillé en tant que consultante en recrutement IT chez Michael Page à Paris où elle occupait la même position pendant 4 ans en Angleterre pour l’entreprise Dome Recruitment. Son parcours inclut également des expériences dans les domaines du marketing et de la vente dans le monde de la blockchain pour la start-up bitHolla à Séoul où elle a contribué à élargir la couverture médiatique de l'entreprise ainsi que des partenariats stratégiques. Déborah est actuellement en train de poursuivre un MBA en développement commercial et marketing à l’ESGI Paris. Elle détient également un Master en psychologie sociale de l’université d’Arden (Coventry - UK). Avant de se passionner pour le recrutement, Déborah a fait ses armes dans le domaine de la psychologie en tant qu’éducatrice spécialisée pour enfants souffrant d’autisme pendant 4 ans en Angleterre.

Caroline Sarrazin a obtenu en 2010 son Bachelor en Business Administration et Management de l’université Webster. En 2016, elle enrichit ses compétences avec un certificat RH en Gestion du Personnel. Après un an en tant qu'assistante RH au sein du groupe Silhouette et des formations avancées sur Excel, elle se spécialise en tant que Payroll Specialist, gérant la paie de plus de 500 employés. Caroline rejoint, il y a près de 5 ans le groupe Adecco où elle évolue au sein de différentes entités. Elle a d’abord été en charge des dossiers de mobilité internationale puis s'est occupée des clients externes et, plus récemment, des collaborateurs internes et des consultants au sein d’Akkodis Switzerland. Passionnée par les nouvelles technologies RH, notamment celles liées à l’IA, Caroline a suivi en juin 2024 la formation « Microsoft Power Platform » à destination des développeurs d’applications ». Son nouveau challenge est de concevoir des solutions personnalisées pour The Adecco Group et notamment optimiser les processus RH.